法定节假日前后，公司能否规定不得请假？

公司不能规定法定节假日前后不得请假，但可在规章制度中合理规定请假事宜。依据《劳动法》，用人单位应依法安排法定节假日休假，规章制度不得违法。若违规限制请假，可能侵犯员工权益，导致法律纠纷及不良影响。
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公司可制定请假规定，但需确保合法合理。处理方式包括明确请假条件、流程、次数及工资清算等，并应遵守《劳动法》等相关法律法规。选择时应考虑员工权益与公司运营需求，确保规定既合法又具可操作性。
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公司不能禁止法定节假日前后请假。具体操作：1.制定请假规章制度，明确请假条件、次数、流程等，确保不违法《劳动法》；2.法定节假日需依法安排休假，不得强制员工工作；3.员工请假时，按规章制度处理，保障员工权益；4.若员工违规请假，公司可依据规章制度采取相应措施，但需确保措施合法合理。