没有签劳动合同工资多少

未签劳动合同，工资依据集体合同或同工同酬原则确定。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月，用人单位需支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同，也需支付二倍工资，最长一年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未签劳动合同工资问题。具体操作：1. 与用人单位协商，依据集体合同或同工同酬原则确定工资；2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、工资条等；3. 在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付二倍工资及相关费用；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同工资问题，常见处理方式是协商、申请劳动仲裁。应先与用人单位协商，协商不成则可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。