工资承诺7000实发6000，我该如何处理？

您应首先尝试与雇主协商解决工资差额问题。依据《劳动法》，雇主需按约定支付工资，否则可能面临法律责任。若不及时处理，可能影响您的合法权益及获得应有的经济补偿。
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工资不符约定，这样处理：1.协商：与雇主沟通，要求支付差额，可提出合理依据。2.举报：若协商无果，向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报，寻求官方介入。3.仲裁：直接申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类工资纠纷，常见方式有协商、举报、仲裁及起诉。建议先尝试协商，无果后向劳动管理监察大队举报，或直接申请仲裁，对仲裁不满可再诉诸法院。