不缴纳五险一金如何赔偿

不缴纳五险一金，公司需按工作年限赔偿。若不赔偿，可依法单方解除合同并向劳动监察部门举报。《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权解除合同并要求赔偿。
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处理不缴纳五险一金的常见方式有两种：一是与公司协商赔偿，二是向劳动监察部门举报。若公司愿意协商，则根据工作年限要求赔偿；若拒绝，则选择举报以维权。
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不缴五险一金处理方式：1. 尝试与公司沟通，要求按工作年限赔偿，每满一年支付一月工资。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、社保记录，向劳动监察部门提交举报，申请仲裁或诉讼。3. 仲裁或诉讼胜诉后，若公司仍不执行，可申请法院强制执行赔偿及相应利息。