未享有社保且被降薪，员工如何自我保护？

您可以解除劳动合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未提供约定劳动条件，如社保，劳动者有权解约并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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可解约并索赔。操作如下：1.收集证据，如工资单、社保记录等；2.与公司协商，要求补缴社保和补偿；3.协商不成，向劳动监察部门投诉；4.若仍无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼。