未收到年终奖，公司这样做合法吗？

公司做法是否合法需视具体情况而定。依据《劳动法》及单位规章制度，年终奖金发放需考虑规章制度及考评依据。若仅与出勤挂钩，应等比例折算；若需全年考评，则不满全年可能无法发放。不及时处理可能导致劳动争议或权益受损。
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处理此问题，可首先查看公司规章制度或咨询HR。若规定不明确，可与公司协商；若协商无果，可考虑法律途径。选择处理方式时，应根据个人情况和公司态度决定。
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公司未发年终奖需分析。首先，查阅公司规章制度，明确年终奖发放条件；其次，与公司沟通，了解未发原因；最后，根据情况选择：若规定不清，要求等比例折算；若需全年考评，则接受不发放或协商补偿。